CVT staat hierbij voor Commitment voor Transitie.

De formule luidt:

CVT = M * O * ED * ES * (V*T)

De formule geeft aan dat aan vijf randvoorwaarden voldaan moet worden wil er voldoende commitment voor een veranderproces bestaan. Het is dus een tijdsopname vergelijkbaar met die van een financiële balans. Het is als een foto die je op een bepaald moment in de tijd neemt en die je inzicht geeft in het op dat moment aanwezige commitment.

  • M = missie en visie
  • O = onvrede met de huidige situatie
  • ED = externe druk
  • ES = eerste (succesvolle) stappen
  • (P*T) = de in de organisatie aanwezige persoonlijke vaardigheden en talenten

De formule is gebaseerd op de iets simpeler Gleicher-vergelijking, die er op is gericht om vooraf te kunnen beoordelen of een organisatie bij machte is om de te verwachten weerstand tegen verandering te overwinnen.
Mijn ‘gouden formule’ gaat echter uit van de positieve energie binnen een organisatie. Is er voldoende commitment om tot de verandering over te gaan? Geen weerstand als graadmeter, maar commitment! Laten we de afzonderlijke onderdelen van de formule een bekijken

bron

Commitment

  • is vrijwillig, niet vrijblijvend
  • heeft vaak betrekking op wat langere termijn, vaak meer dan 1 jaar
  • maakt slim gebruik van externe druk of dreiging
  • stelt concrete doelen die meetbaar zijn
  • kent een duidelijk tijdsplan
  • laat de offers c.q. de kosten van deelname concreet zien
  • geeft duidelijk aan wat er te winnen valt, ook als dat nog onduidelijk is
  • is niet bang te laten zien dat er onduidelijkheden in het plan zitten
  • biedt de (vrijwillige) mogelijkheid niet mee te doen

Bron

Deel dit bericht
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter

Geen tips meer missen?

Schrijf je daarom ook in op de nieuwsbrief.

Je privacy is 100% gegarandeerd.