Vervroegd pensioen schuift voor heel veel belastingbetalers verder weg weg: TUP

Gaat uw vervroegd pensioen in na 31 december 2026 dan wordt een loopbaanjaar in principe pas meegeteld voor het vervroegd pensioen als u minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen heeft, tegenover 104 dagen voordien.
Dit komt overeen met minstens een halftijdse tewerkstelling gedurende een volledig kalenderjaar.
Die strengere regel wordt bovendien ook toegepast op uw loopbaanjaren uit het verleden.
Jaren waarin u bijvoorbeeld slechts 120 dagen werkte, kunnen daardoor niet langer meetellen, waardoor uw vroegste pensioendatum kan opschuiven.

Woordbreuk is een beleidsstijl geworden:  zonnepanelen, vergunningen, sociale rechten… Het houdt niet op. 

Bent u zelfstandige,

dan hoeft u zich over die nieuwe grens echter geen zorgen te maken. Voor zelfstandigen verandert er op dit vlak niets. Zij moesten ook vóór de hervorming al gedurende minstens twee kwartalen per kalenderjaar pensioenrechten opbouwen om dat jaar te laten meetellen voor de loopbaanvoorwaarde voor het vervroegd pensioen. Dat komt overeen met de nieuwe grens van 156 dagen.
Wie 2 kwartalen vrijstelling sociale bijdragen kreeg, als crisismaatregel (dioxine, marktcrisis), in hun het haasje.

Heeft u een gemengde loopbaan, waarbij u zowel werknemer als zelfstandige was, dan kan de hervorming wel gevolgen hebben.
Uw jaren als werknemer worden dan immers aan de strengere grens van 156 dagen getoetst.
Werknemersjaren die vroeger wel meetelden, kunnen daardoor wegvallen en uw vervroegd pensioen uitstellen.
Wie als crisismaatregel (dioxine, energiecrisis, marktcrisis) een vrijstelling sociale bijdragen kreeg, moet nu die ‘overheidssteun’ terugbetalen.

Schrijnende cases:

• Gezinnen met zorg, die vroeger in de loop van hun carrière beslisten om zelf de zorg voor kinderen, ouders of familieleden op te nemen, door tijdelijk deeltijds te werken, zien de pensioenbeloftes verbreken. Hoeveel % van de gezinnen worden hiermee geraakt?
• Jonge ouders konden tot voor kort nog ouders en schoonouders aanspreken om deeltijds te werken om kinderopvang binnen de familie te regelen. Nog voor een kind gemaakt wordt, moesten ze  dit schrijnend probleem oplossen.
  Als ouders en schoonouders hun pensioenrechten nu verder zien verdampen, wordt dit nog moeilijker.
• Veel 55-plussers smeken naar uitbolbanen omdat de administratieve druk op het werk (in alle sectoren van onderwijs tot de zorg) onhaalbaar is en geen rekening houdt met hun vakkennis en specialisatie. Maar als dit zo’n pensioengevolgen heeft, wordt het nog problematischer.

Wie nu nog gelooft in sociaal vangnet, is volgens mij een fysieke bedreiging voor familie en vrienden. 

Het enige dat overblijft is de TUP-strategie: Trek uw plan. 
Zorg voor eigen middelen en
voorkom dat alles weg belast wordt voor onzinnige overheidsbestedingen.