sociale ondersteuning van eigen werknemers loont

Als CEO of bedrijfsleider hou je je vooral bezig met je eigen resultaat.
Je betaalt je medewerkers correct en wat ze ermee doen is hun zaak.
Tot sommige goede medewerkers ineens vertrekken. 

Ondanks de war of talent, kan een steeds belangrijker deel van de bevolking hun rekening niet betalen.  1 op 8 medewerkers zegt zelf moeilijk rond te komen om alle rekeningen betaald te krijgen.

De bruto kostprijs van een werknemer is veel hoger dan het bruto maandloon.
Het netto-maandloon is wat je medewerker overhoudt. Bij loonbeslag blijft er nog minder over.

Het jaarlijks huishoudbudgetonderzoek van de overheid leert wat de gemiddelde bestedingen zijn in een gezin.

Een medewerker in nood kan zich moeilijker concentreren en kan je onderneming verlaten.
De werkbonus hoeft je niet veel geld te kosten : Er zijn immers slimmere mogelijkheden om je medewerker te helen en indirect te binden aan je zaak.

Een paar slimme zetten kunnen het beschikbaar budget voor je medewerker verdubbelen.

Zorgen voor kwetsbare medewerkers is in je eigen belang.
Zeker in deze tijden van war of talent en hoge inflatie.

Deel dit bericht
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter

Geen tips meer missen?

Schrijf je daarom ook in op de nieuwsbrief.

Je privacy is 100% gegarandeerd.