Vandaag kreeg ik een paar jaarafrekeningen.
Ik kan ze betalen: Maak u geen zorgen. 
Maar wat met jonge mensen, mensen met een minder inkomen, met een vervanginkomen???

Als je -als werkgever-ondernemer-  je werknemers en omgeving wilt helpen, zonder dat het je geld kost, leest je best even verder. 

  • Het is duidelijk dat de koopkracht van de bevolking erg is gedaald.
    Met een inflatie van 10% is hier alvast geen discussie meer over.
    Voor sommige groepen is er een automatische loonindexatie.
    De meerderheid van de werknemers hebben dit echter niet en vragen ook loonsverhoging. 

    Maar wat kan je als werkgever beter en eerst doen? De onderstaande tool helpt.
  • De overheid pleit voor 100% digitaal geld. 
    Terwijl 1 miljoen burgers  niet mee zijn met al die internetapplicaties voor bank en betalingen. 
    Bovendien glipt digitaal geld bijna altijd ongezien van je rekening: men beseft niet meer wat alles kost.
    Hoe kan je die jaarlijkse kosten zichtbaar maken? De onderstaande tool helpt.
    Als we volgende winter met de gevreesde energie-blackout zitten, dan werkt trouwens geen enkele bankautomaat meer! 
    Wat voor zin heeft het dan dat we in ieder gehucht een bankautomaat zetten? zoals sommigen willen. 
  • De liberalisering van energie en communicatie heeft de overheid misschien veel opgebracht via die licentie-veilingen.
    Voor de burger is alles alleen meer duurder geworden in vergelijking met de buurlanden. (zie onderstaande links)
    Hoe toon je welke smak geld er gaat naar energie en communicatie (en andere?) De onderstaande tool helpt.
  • Een loonindexatie wordt belast aan marginaal tarief (45-50%).
    Een ondersteuning in kosten wordt 0% belast. 
    Reken uit je voordeel. De onderstaande tool helpt.
  • Veel burgers zijn administratief  niet zo sterk om goed te kunnen onderhandelen op hun kosten. 
    Hoe maak je hen duidelijk dat ze best even stilstaan bij die digitale geldrovers? De onderstaande tool helpt.

Om u als ondernemer-werkgever te inspireren, maakte ik een rekentool. 

  • Ik ga uit van het netto-loon van de werknemer : het verschil tussen bruto en netto is al afgeroomd om de overheid te financieren. De bijdragen voor de sociale zekerheid is voor de huidige uitgaven en zelfs geen spaarpot voor de toekomst. 
  • Bij de uitgaven lijst ik een paar vaste kosten op, die ieder gezin moet betalen. Deze zijn allemaal ‘digitaal georganiseerd’:
    Als ze konden dan namen ze dagelijks geld van de rekening, zodat je als burger niet beseft wat het jaarlijks allemaal kost.
  • Het verschil tussen de netto lonen en die vaste kosten is beschikbaar voor leefgeld van gezin (en opbouw reserves voor tegenslag). 
    Als je kijkt hoeveel uur de medewerker voor dit leefloon moet werken, dan begrijp je wat je kan doen. 

Loont het de moeite om op die vaste kosten een paar tientjes per maand te besparen? 
Het antwoord is in de meeste gevallen JA.

Besluit: 
Een werkgever kan hiermee iedere werknemer een mooie loonindexatie geven, zonder dat dit aan het bedrijf geld kost. 
Uw werknemer kan aan de hand van deze rekentool zelf zien hoeveel hij /zij meer overhoudt. 

(Toch raar dat (bij mijn weten) de vakbonden hiermee nog geen acties hebben opgezet voor hun leden)

Deel dit bericht
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter

Geen tips meer missen?

Schrijf je daarom ook in op de nieuwsbrief.

Je privacy is 100% gegarandeerd.