Minstens 50.000 euro bruto zaakvoerdersloon uitbetalen voor verlaagd tarief vennootschapsbelasting. Nadelen van een vennootschap.

In het regeerakkoord van de regering-De Wever staan wat betreft deze zgn. minimumbezoldigingsvoorwaarde een aantal wijzigingen.

Het bedrag van € 45.000 zou opgetrokken worden naar € 50.000 en jaarlijks geïndexeerd worden. Daarnaast zou voor de minimumbezoldigingsvoorwaarde alleen het brutoloon meetellen, dat voor maximaal 20% uit voordelen alle aard (VAA) bestaat. Een totaal brutoloon van € 50.000 zou dus maar meetellen als het voor maximaal € 10.000 uit VAA bestaat.

Dit bruto zaakvoerdersloon wordt dan in een PB Personenbelasting belast zoals je zou tegenkomen wanneer je geen vennootschap hebt.
Omgerekend per maand is dit +- 4.170 euro, waarvan je gehuwd met 2 kinderen ongeveer 3.100 euro overhoudt.
Tip : maak die simulatie met je boekhouder.

Er zijn 3 redenen waarom vennootschappen worden aangeprezen:
maar ook telkens belangrijke argumenten waarom dit geen voordeel is. (Dit wordt nooit verteld.)

1. Vennootschapsbelasting is lager: ‘20%’
   1. Zaakvoerder moeten wel hun loon uit de vennootschap halen, wat wél belast wordt.
   2. Mocht de zaak in de eerste jaren geen 50.000 euro opbrengen, dan ben je beter af met de gewone PersonenBelasting, want dan heb je het voordeel van de belastingvrije som.
2. Vennootschap houdt je bedrijfsrisico gescheiden van je privé risico.
   1. Maar bijna geen enkele vennootschap (en zeker niet voor startende vennootschappen) krijgt financiering zonder een persoonlijke borgstelling van de zaakvoerder, die je later niet meer kan laten schrappen.
3. Een vennootschap is gemakkelijker over te dragen (overdracht van aandelen)
   1. Maar een bank financiert de overdracht aandelen slechts op korte termijn.
   2. Een bank heeft liever dat de overnemer de activa uit de vennootschap overkoopt en dan blijf je zitten een een lege vennootschap waarvoor je vereffeningskosten moet betalen.

Snel inzicht geeft direct toekomst.