Loonindexering dreigt in 2023 een zware dobber te worden voor veel bedrijven.
Voor de ondernemer telt natuurlijk alleen de bruto kostprijs van de medewerker.
Bovenop bruto loon moet nog patronale bijdrage betaald worden.
Als je de bruto kostprijs van medewerker vergelijkt met netto loon
zie je ook de oorzaak van de spanning tussen werkgever en werknemer.
- Als werkgever kan je vlot de bruto netto berekening maken op verschillende websites.
- Wat de medewerker echt interesseert (en snapt), is zijn netto loon.
Dit verschil is niet veroorzaakt door de werknemer: hij/zij kan daar niets aan doen.
Vergelijk het netto loon ook met sociaal vervanginkomens, zodat je kan zien wat de medewerker extra verdient door te werken.
Omdat het netto loon zeer veel verschilt tussen werknemers, hou je best rekening met de gezinssituatie
Tip:
- Probeer al werkgever zelf eens de berekening te maken bij de loononderhandeling.
- Maar gebruik van de verschillende extra legale vergoedingen die efficiënter zijn.
- transportvergoeding
- firmawagen
- groepsverzekering
- hospitalisatieverzekering
- maaltijdcheques en ecocheques
- aanbod kinderopvang
- Je sociaal secretariaat kan hierbij helpen
Onderhandelen op kostprijs werkt niet meer.
Wie me al een tijdje volgt, weet dat ik ook wel eens durfde rekenen met de kostprijs van de werknemer per gewerkt uur.
Je rekent dan gewoon met de bruto kostprijs per jaar, gedeeld door het aantal gewerkte uren per jaar.
De rekentool staat steeds beschikbaar.
Maar jouw kostprijs als werkgever interesseert de kandidaat-werknemer niet: dit is jouw probleem.
Daar moet je zelf oplossingen voor vinden.
Deze rekentechniek blijft wel efficiënt als het nettoloon marktconform is. Conditie Sine Qua Non.
Meer tips nodig?
- Motivatie van teamleden verbeteren
- Geen tijd om alles te lezen, dan kan ik het je komen vertellen op maat van je persoonlijke situatie.
Consult voor ondernemers.
