Volgens de Centrale voor Krediet aan Particulieren zijn er eind juli 2023 :
- 375.833 kredieten achterstallig. Een groot aandeel van die particulieren hebben te maken met loonbeslag.
- 59.717 Belgen met een regeling collectieve schuldenregeling (CSR) , waar alle loon wordt in beslaggenomen door de schuldbemiddelaar. Zo’n CSR duurt gemiddeld 6 tot 9 jaar.
- Voor 43.000 kinderen in België is een leeg bord dagelijkse kost op school. Dit heeft impact op hun zelfvertrouwen, zelfbeeld en ontwikkelingsmogelijkheden.
Er is dus een redelijke kans dat één van uw medewerkers hier ook mee geconfronteerd is.
Je sociaal secretariaat en personeelsdienst gebruikt best onderstaande rekentool om je personeel gemotiveerd te kunnen houden.
Zelfs een loonsverhoging helpt hen amper uit de situatie van ‘werkende armen’.
- Beslagbaar
- Nettoloon
- Nettobedragen van premies, vakantiegeld, ..
Terugbetalen van bedrijfskosten (zoals vervoerskosten) - Vergoedingen voor arbeidskledij
- Niet beslagbaar
- Maaltijdcheques, ecocheques
- Korting die je kan geven op aankoop van voeding uit je bedrijf.
Met deze rekentool win je je ‘War of Talent’.
Deze berekening hielp om om loononderhandelingen voor te bereiden.
De tools zijn ondertussen uitgetest samen met de lezers van mijn nieuwsbrief.
Dit is nu terug te vinden op de opleiding: ‘Hoe motiveer je je medewerkers’.
Er zijn genoeg mensen te motiveren om mee te werken in je bedrijf.
Het is wel een kunst om hen te beschermen tegen de gevaren van onze maatschappij.
- Onverantwoord krediet geven aan kwetsbare gezinnen is een goed beschermd verdienmodel, waar justitie niets tegen doet.
- Budgetbeheer en -inzicht wordt niet meer meegegeven in opleidingen.
Onrechtstreeks ben je als bedrijfsleider ook het ‘haasje’.
- Als je het loonbeslag negeert, wordt je zelf schuldenaar bij de overheid.
- Als je zonder meer je personeel niet meer mag betalen, lopen ze gedemotiveerd weg van je team.
