Voor personeel moet de werkgever sociale bijdragen betalen.
Je kan dit vermijden ! Er is immers een regeling, voor werkgevers, die hen voor de eerste werkgever een kwijtschelding geeft van 25% berekend op het bruto-loon.
Voor de volgende werknemers (2 tot 6) is er ook een aanzienlijke korting.
Ik ervaar dat veel mensen dit niet weten.
Mogelijk heeft iedereen dit ooit wel eens gelezen, maar is het ondertussen vergeten.
“RSZ-voordeel bij eerste aanwerving
Voor de aanwerving van je eerste zes werknemers krijg je kortingen op de factuur die je elk kwartaal aan de RSZ moet betalen. Je betaalt minder werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid gedurende dertien kwartalen.
De aanwerving van je allereerste werknemer levert je zelfs een kwijtschelding van de basisbijdragen op van 25 procent, te berekenen op het brutoloon dat je hebt afgesproken met je werknemer. Voor de aanwerving van de allereerste werknemer moet je die 25 procent dus niet betalen. Bovendien geldt deze vrijstelling voor onbepaalde duur. De aanwerving van de volgende vijf werknemers levert ook kortingen op, maar deze zijn lager en beperkt in de tijd.”
Dus als je een eerste werknemer aanvaardt, moet je hier zeker aandacht voor hebben.
Als die werknemer terug vertrekt, kan je dit recht verder opvragen voor zijn/haar vervanger.
Deel dit bericht aan uw collega’s, want velen weten dit niet.