Vast personeel aanwerven is duur voor ondernemers.
De loonkost heb je sowieso. Dit maakt het niet duur.
Voor piekwerk, of om iemand te vervangen tijdens ziekte, mag het wel iets kosten.
Het grootste probleem zit bij de ontslag- of opzegkosten.
Veel ondernemers willen wel aanwerven, maar maken zich de grootste zorgen over deze volgkosten.
Iedere ondernemers heeft daardoor wel ‘ziek-en-piek’ problemen in de personeelsorganisatie.
Bestellingen lopen niet gelijk door het jaar. Seizoenpieken kunnen de werkdruk sterk verhogen.
In een kleinere organisatie heeft ziekte-uitval van één of meer medewerkers een gigantisch effect op de rest van het team.
Als er een goede werksfeer is, voelen zieke medewerkers zich hiervoor verantwoordelijk en komen ze sneller terug op de werkvloer ‘om de collega’s uit de problemen te houden’.
Heb je wel een noodplan?
Vraag je niet af of je wel ‘ziek-en-piek’ problemen gaat hebben , maar wanneer het je zal overkomen?
Weet je nu al wat je dan gaat doen?
- Liggen de contacten met de interim-uitzendkantoren klaar? Hoe snel kunnen die iemand sturen?
- Heb je een lijstje van flexjobbers, die wel aangegeven hebben, dat ze je willen helpen?
- Kunnen je medewerkers zelf met oplossingen komen? Soms zijn ze graag bereid overuren te draaien.
- Heb je collega-ondernemers in dezelfde of andere sectoren, die even minder werkdruk hebben ?
Let wel op: het overnemen van medewerkers kan een bedreiging zijn voor je collega, als je systematisch zijn beste medewerkers definitief afpakt.
In normale tijden lijkt het tijdsverspilling om dit noodplan voor te bereiden.
Zodra je vastloopt met je team, verdient deze geïnvesteerd tijd zich snel terug.
‘Ziek-en-Piek’ mag niet structureel worden.
Proficiat : een structureel ‘ziek-en-piek’ probleem is een luxe.
Als je continu mensen tekort hebt, dan heb je eigenlijk een beter aanbod:
een vaste werkplaats, waar je kandidaat-medewerker ook op kan plannen.
Meer tips nodig?
- Motivatie van teamleden verbeteren
- Geen tijd om alles te lezen, dan kan ik het je komen vertellen op maat van je persoonlijke situatie.
Consult voor ondernemers.
Links