Tag: RSZ

  • Voorstel sociale bijdragen tijdig bekijken, eventueel veranderen en boetes vermijden.

    Voorstel sociale bijdragen tijdig bekijken, eventueel veranderen en boetes vermijden.

    Dit is voor veel bedrijven een bespaartip: Snel gefikst en dit kan ook op een natte zondag !

    Zaakvoerders van ondernemingen kregen een voorstel voor voorlopige sociale bijdragen.

    Dit moet normaal tegen 20 maart betaald zijn.

    Let op: er zijn veel redenen, waarom de bedragen fout kunnen zijn. 

    • de voorlopige bijdragen werd berekend op je inkomen van 2021. Sinds die tijd kan er al veel veranderd zijn in je bedrijfssituatie.
    • de schommelingen tussen de jaren kunnen erg oplopen: voor een goed jaar kan je mogelijk meer betalen, maar voor een slecht jaar kan je mogelijk de voorlopige bijdragen laten verlagen.

    Let op: het sociaal verzekeringsfonds is een zeer dure schuldeiser.

    • Wat indien je niet tijdig betaalt?
      • Door jouw sociale bijdragen tijdig te betalen, ben je zeker van tussenkomsten van het ziekenfonds en de opbouw van je pensioen.
      • Bovendien zijn wij verplicht wettelijke verhogingen aan te rekenen indien de bijdrage op de laatste werkdag van het kwartaal niet op onze rekening staat. Deze verhogingen bedragen 3% per kwartaal en daarboven nog eens 7% op 1 januari van het jaar na aanrekening. Een jaar te laat kost dus 4 x 3% + 7%.

    Wat moet je nu doen? 

    • Vraag je boekhouder of het voorstel van voorlopige bijdragen klopt?
      • Geef je boekhouder ook mee waarom je denkt dat je inkomen hoger of lager zal liggen dan in 2021.
      • Laat je boekhouder ondertussen ook controleren of er nog andere achterstallen zijn bij de fiscus , sociaal verzekeringsfonds of RSZ.
    • Laat hem/haar dit aanpassen bij je sociaal verzekeringsfonds en vraag of je alle berichten in Kopie (CC) ook kan ook ontvangen.
    • Zorg dat het nieuwe voorstel tijdig betaald is.

    Wat kan je nu direct zelf doen? 

    • U kan altijd inloggen bij het klantenplatform van uw sociaal verzekeringsfonds en de huidige betaalsituatie terugvinden.
    • Ik ben niet te beroerd om toe te geven dat ik ook ooit een achterstal had, waarvan ik me niet bewust was.
      Ooit vertelde iemand dat bijna 10% van de ondernemers minstens 1 dag te laat is.

    Hoe moet je dit inschatten? 

    • De meeste boekhoudingen worden pas ver na het boekjaar uitgerekend. Daar ben je dus niet veel mee.
    • Je kan wel de inkomsten en uitgaven snel optellen aan de hand van de laatste 2-3-4 kwartalen van je BTW-boekhouding.
      Bespreek daarna met je boekhouder welke inkomensbepalende parameters nog veranderd zijn: voorraad, personeelskost, financieringskost …

    Je kan je familie en vrienden wellicht helpen, door dit bericht te delen.

  • Veel KMO’s missen hun recht op korting SB bij eerste aanwerving.

    Veel KMO’s missen hun recht op korting SB bij eerste aanwerving.

    Voor personeel moet de werkgever sociale bijdragen betalen.

    Je kan dit vermijden ! Er is immers een regeling, voor werkgevers, die hen voor de eerste werkgever een kwijtschelding geeft van 25% berekend op het bruto-loon.
    Voor de volgende werknemers (2 tot 6) is er ook een aanzienlijke korting.
    Ik ervaar dat veel mensen dit niet weten.
    Mogelijk heeft iedereen dit ooit wel eens gelezen, maar is het ondertussen vergeten.

    “RSZ-voordeel bij eerste aanwerving

    Voor de aanwerving van je eerste zes werknemers krijg je kortingen op de factuur die je elk kwartaal aan de RSZ moet betalen. Je betaalt minder werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid gedurende dertien kwartalen.
    De aanwerving van je allereerste werknemer levert je zelfs een kwijtschelding van de basisbijdragen op van 25 procent, te berekenen op het brutoloon dat je hebt afgesproken met je werknemer. Voor de aanwerving van de allereerste werknemer moet je die 25 procent dus niet betalen. Bovendien geldt deze vrijstelling voor onbepaalde duur. De aanwerving van de volgende vijf werknemers levert ook kortingen op, maar deze zijn lager en beperkt in de tijd.”

    Dus als je een eerste werknemer aanvaardt, moet je hier zeker  aandacht voor hebben.
    Als die werknemer terug vertrekt, kan je dit recht verder opvragen voor zijn/haar vervanger.

    Deel dit bericht aan uw collega’s, want velen weten dit niet.

    Link die de kortingen uitlegt voor de 6 werknemers

    Je kan je familie en vrienden wellicht helpen, door dit bericht te delen.