Op veel plaatsen zijn er banen, die niet ingevuld geraken.
- scholen overwegen om 4 dagen per week les te geven
- wachtlijsten in de zorg
- installateurs te kort voor zonnepanelen en warmtewisselaars
- tekorten in de ICT sector, bouw en horeca
- tekort aan vrachtwagenchauffeurs
Dit is raar want de overheid zal steeds meer in problemen komen om te zorgen voor een vervanginkomen.
De overheid zou kunnen kijken naar verschillende punten.
- meer activeren van deeltijdse medewerkers, die meer gaan werken.
- meer inzetten op omscholingen en opleidingen, maar dit duurt allemaal veel te lang.
- veel arbeid besparen in administratiedruk voor de bedrijven
Ondernemers zullen moeten inzetten op verschillende punten.
- De vacatures beschrijven dikwijls de zoektocht naar witte raven, die aan zoveel competenties moeten voldoen dat niemand durft solliciteren.
- De vacature zou ook kunnen aanbieden voor een opfrissing van de opleiding, zodat mensen voelen dat ze snel zullen kunnen groeien.
- Zorg ervoor dat de interviewer voor de vacature op een juiste manier de job uitlegt aan kandidaten: verkopen van een job kan wel effectief zijn, maar is op termijn niet effectief.
- Het onboarding proces (onthaal, buddy, snelle opleiding van werkprotocollen) voorkomt dat starters snel weer afhaken.
- Retentie van medewerkers met ervaring (mensenkennis, sectorkennis en technische kennis) kan veel inspanningen besparen.
Werkzoekenden kijken best voor hun opleiding naar de jobs, waarvoor er werk is :
- Ze houden er best rekening mee dat er veel mensen zijn opgeleid voor jobs, die niet meer bestaan en
dat er steeds meer jobeisen zijn, waar er vroeger geen opleiding voor was.
Levens lang leren hoort bij werken. De maatschappij verandert (te) snel om te blijven vertrouwen op wat je kan en kent. - Deeltijds werken is interessant als je bespaart op kinderopvang of mantelzorg. Anderzijds is het steeds moeilijker om van deeltijds terug naar voltijds te gaan. (Eigenlijk is dit onbegrijpelijk).
- Hou er rekening mee dat ondernemers steeds meer eisen stellen naar flexibiliteit en beschikbaarheid. Het verhaal van Antwerpse werkzoekenden die moeten gaan werken in West-Vlaanderen houdt geen rekening met de 60% huiseigenaars, die niet zo vlot kunnen verhuizen voor werk. Ga dus wonen, waar er werk is. Het werk komt je niet tegemoet.
- The war of talent is mogelijk tijdelijk: tot nu toe waren de orderboeken van ondernemingen rijk gevuld en kon de overheid veel ambtenaren werven.
- Door de energiecrisis en andere structurele maatregelen gaan veel bedrijven inkrimpen. De gestegen rente voor investeringen en koopkrachtdaging aan de vraagzijde gaat de economie zeker snel afkoelen.
- Door de druk op de begroting gaat de overheid op de korte termijn mogelijk nog meer automatiseren om minder volk te moeten inzetten. Hierdoor gaat wel veel kennis en ervaring verkoren op de lange termijn, maar in verkiezingsmodus is dit te ver weg voor beleid.
Links
- Knelpunt beroepenlijst: voor welke beroepen is er meest werk?
- Gesubsidieerde beroepsopleidingen
[mailpoet_form id=”2″]